Être entrepreneur aujourd’hui : étude sur la nouvelle génération d’entrepreneurs (Sage)

sageLa génération Y (né entre 1983 et 2000) arrive sur le marché du travail et l’aborde d’une manière toute nouvelle. Mais en quoi sont-ils différents ? Quels obstacles se dressent face à eux ? Sage essaie d’y répondre en dressant le portrait de cette nouvelle génération d’entrepreneurs.

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Étude – Do peripheral workers do peripheral work? (Matthew Bidwell, 2009)

Les consultants externes sont-ils « traités » de la même manière que les salariés permanents ? Une étude américaine apporte des éclairages…

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Bernard Gazier : « Derrière la diversité des formes d’emploi, la complexité des trajectoires professionnelles et personnelles »

bernard gazierBernard Gazier, économiste spécialiste des politiques de l’emploi et membre du Comité scientifique de la Fondation Travailler Autrement, a présidé le groupe de travail à l’origine du rapport « La diversité des formes d’emploi ». Il revient sur son rapport, publié par la Commission « Emploi, qualification et revenus du travail » du CNIS. Décryptage.

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Rapport – La diversité des formes d’emploi (Bernard Gazier – CNIS)

Logo_cnisCe rapport récent porte sur le suivi statistique des nouvelles formes d’emploi. Il présente un état des lieux abouti des limites de l’appareil statistiques en France concernant ce sujet et fait de nombreuses recommandations.

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Améliorer la qualité de vie au travail

CouvComment améliorer la qualité de vie au travail ? Sur quels leviers agir pour que le travailleur se sente bien au bureau ? Qu’est-ce qui compte pour les travailleurs en matière de qualité de vie au travail ? Autant de questions auxquelles se propose de répondre cette infographie, réalisée par Malakoff Médéric.

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Laurent Grandguillaume : « Nous avons besoin de réforme pour faire face aux évolutions du monde du travail »

portrait-l-grandguillaume-2Député PS de la Côte-d’Or, co-président du Conseil de simplification pour les entreprises, Laurent Grandguillaume est aussi l’auteur de « La Gauche a perdu sa boussole, offrons-lui un GPS! », paru le 28 avril aux éditions du Moment.  Nouveau membre du conseil d’administration de la Fondation ITG Travailler Autrement, il nous livre ici son analyse du monde du travail et des nouvelles formes d’emploi. 

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Article de revue – Penser la porosité des statuts d’emploi (Bernard et Dressen, 2014)

Wooden table with laptop, glasses, wallet and cup of coffeeLes mutations du monde professionnel invitent à un débat sur les nouvelles manières de travailler. Cet article fournit les principaux axes de controverse, en accentuant l’essor de la figure de l’indépendant.

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Politiques de l'emploiLe séminaire Politiques de l’Emploi s’est intéressé à l’essor des nouvelles formes d’emploi et des usages du numérique, en portant une focale sur les impacts en matière de droit du travail et de protection sociale des salariés. A Bercy, les conférenciers -des professeurs en droit du travail ou en sciences économiques, ainsi qu’un chef de projet de l’ANACT – ont débattu à partir de postures complémentaires.

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Les Français aiment les rythmes de travail atypiques

emploi-changementOpinion Way, en partenariat avec la plateforme de recrutement Monster, a réalisé un sondage sur les nouveaux rythmes de travail. Il révèle que 60% des Français préfèrent une nouvelle organisation de la journée de travail : commencer plus tôt pour finir plus tôt.

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La qualité de vie au travail en débat

Affiche-Sqvt2016La semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau Anact-Aract, se tient du 13 au 17 juin. Cette treizième édition a pour thème  « Mieux travailler à l’ère du numérique ». La semaine s’ouvrait avec un colloque organisé en trois tables rondes. C’était aussi l’occasion pour l’Anact de présenter en avant-première les chiffres de son sondage « Numérique et conditions de travail ».   

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 Les nouvelles manières d’organiser les espaces de travail

coworkingUne journée de séminaire était organisée le 30 mai à l’Université Versailles Saint-Quentin sur les nouvelles manières d’organiser les espaces de travail. La journée devait répondre à la question : « des environnements de travail plus ouverts : facteur d’isolement ou facteur de cohésion ? »       

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La visibilité en entreprise, un enjeu pour tous ?

0002183358GG-849x565Une journée d’étude a été organisée ce 26 mai par l’université Paris XIII sur le thème de la visibilité en entreprise. Depuis une vingtaine d’années, la question des visibilités (des entreprises et dans les entreprises) est devenue un enjeu de premier ordre dans nos sociétés. Mais qu’est-ce que se rendre visible ? Et comment se rendre visible ?

                                                                                                                                             Lire l’article


Baromètre – Le bien-être au travail (Ipsos et Edenred)

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7 salariés sur 10 sont satisfaits de leur bien-être au travail, selon le dernier baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être au travail. Pour cette 11ème édition, l’étude est à l’échelle mondiale : travailleurs d’Amérique latine, centrale, mais aussi d’Asie et d’Europe viennent confronter leur ressenti quant au bien-être dans leur monde professionnel. Décryptage.                             

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Comprendre les « bullshit jobs »

L’universitaire David Gaebler a publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur un nouveau phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches : les « bullshit jobs » (littéralement, les « jobs à la con »). Depuis cette publication, articles et dossiers se saisissant du concept se multiplient. Décryptage.

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Boring report. A man fell asleep on lectures pop art retro style

« Tuer ce monstre le temps, n’est-ce pas l’occupation la plus ordinaire et la plus légitime de chacun? » [Le spleen de Paris, le galant tireur 1869]. Baudelaire a fait de l’ennui, son ennemi : il en découle un sentiment, un mouvement : le spleen. On assiste aujourd’hui à un accroissement des écrits qui appuient la thèse du bore-out.

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