Comment appréhender la diversité du travail indépendant ?  

Pour répondre à cette question, la Fondation ITG Travailler Autrement lance une enquête complète sur les indépendants

Que sait on précisément de cette nouvelle façon de travailler, qui séduit plus de 2 millions de Français ? Auto-entrepreneur, Micro-entrepreneur, Consultant en portage salarial, Freelance ou Entrepreneur individuel : quels sont leurs points communs ? L’autonomie et l’indépendance sont des statuts qui recouvrent plusieurs réalités. Comment dès lors appréhender cette diversité du travail indépendant ?

Vous êtes indépendant, vous pensez représenter les travailleurs de demain et vous considérez que cette nouvelle forme de travail est méconnue et mal connue ? Ou bien vous souhaitez vous lancer dans la grande aventure du travail indépendant?

Participez à cette enquête en répondant au questionnaire de la Fondation ITG Travailler Autrement !

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Nouvelles formes d’emploi et numérique : quels impacts sur le droit du travail et la protection sociale ?

Politiques de l'emploiLe séminaire Politiques de l’Emploi s’est intéressé à l’essor des nouvelles formes d’emploi et des usages du numérique, en portant une focale sur les impacts en matière de droit du travail et de protection sociale des salariés. A Bercy, les conférenciers -des professeurs en droit du travail ou en sciences économiques, ainsi qu’un chef de projet de l’ANACT – ont débattu à partir de postures complémentaires.

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Les Français aiment les rythmes de travail atypiques

emploi-changementOpinion Way, en partenariat avec la plateforme de recrutement Monster, a réalisé un sondage sur les nouveaux rythmes de travail. Il révèle que 60% des Français préfèrent une nouvelle organisation de la journée de travail : commencer plus tôt pour finir plus tôt.

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La qualité de vie au travail en débat

Affiche-Sqvt2016La semaine de la qualité de vie au travail, organisée par le réseau Anact-Aract, se tient du 13 au 17 juin. Cette treizième édition a pour thème  « Mieux travailler à l’ère du numérique ». La semaine s’ouvrait avec un colloque organisé en trois tables rondes. C’était aussi l’occasion pour l’Anact de présenter en avant-première les chiffres de son sondage « Numérique et conditions de travail ».   

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 Les nouvelles manières d’organiser les espaces de travail

coworkingUne journée de séminaire était organisée le 30 mai à l’Université Versailles Saint-Quentin sur les nouvelles manières d’organiser les espaces de travail. La journée devait répondre à la question : « des environnements de travail plus ouverts : facteur d’isolement ou facteur de cohésion ? »

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La visibilité en entreprise, un enjeu pour tous ?

0002183358GG-849x565Une journée d’étude a été organisée ce 26 mai par l’université Paris XIII sur le thème de la visibilité en entreprise. Depuis une vingtaine d’années, la question des visibilités (des entreprises et dans les entreprises) est devenue un enjeu de premier ordre dans nos sociétés. Mais qu’est-ce que se rendre visible ? Et comment se rendre visible ?

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Baromètre – Le bien-être au travail (Ipsos et Edenred)

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7 salariés sur 10 sont satisfaits de leur bien-être au travail, selon le dernier baromètre Edenred-Ipsos sur le bien-être au travail. Pour cette 11ème édition, l’étude est à l’échelle mondiale : travailleurs d’Amérique latine, centrale, mais aussi d’Asie et d’Europe viennent confronter leur ressenti quant au bien-être dans leur monde professionnel. Décryptage.                             

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 Les cadres veulent être volages, mais pas indépendants

mano di uomo in ufficio con orologio al poloso e tastiera di notebookUn sondage Opinionway pour Hire pointe un paradoxe intéressant en matière de nouvelles pratiques de travail : les cadres sont intéressés par le travail flexible, organisé en mission mais sont réticents à pleinement adopter le statut de freelance. Comment l’expliquer ?  


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Etude – La carrière des Millennials à l’horizon 2020 (Manpower)

Google+_Cover_thumb_169_1464000979_1464000979_220_124shar_c1D’ici 2020, pas moins de 35% de la population active mondiale sera issue de la génération Y, ou génération du millénaire, appelés ici les « millennials ». Mais qu’attend vraiment cette génération du monde du travail ? Manpower propose une réponse à travers cette étude.   


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Enquête – La transition numérique (Observatoire Social de l’Entreprise)

logo-observatoire-social-enLe CESI, organisme de formation professionnelle et de qualification, publie chaque année son baromètre en partenariat avec IPSOS. Il sonde les salariés et dirigeants sur leur santé économique et les pistes de développement de leur entreprise et choisit d’approfondir une thématique. Cette année, la révolution numérique.

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Baromètre des Startupers (CSA)

CSA

Ce sondage conduit par le CSA pour Dell a été réalisé auprès de 300 startup françaises. Il démontre que ces dernières ont le vent en poupe.

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moelAvocat associé au sein du cabinet Barthélémy et membre du conseil d’administration de la Fondation ITG Travailler Autrement, Franck Morel publie le livre « Un autre droit du travail est possible » avec Bertand Martinot, économiste, avec le soutien de l’Institut Montaigne. Fort de son expérience, il formule des propositions qui se veulent « équilibrées et souples ».

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 Rapport –  Stress au travail : un défi collectif (Organisation Internationale du Travail)

OITA l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail qui se déroulait le 28 avril, L’OIT (Organisation internationale du Travail) a publié un rapport sur les tendances mondiales du stress au travail et de son impact : 20 à 25 % des travailleurs seraient concernés.

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L’universitaire David Gaebler a publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur un nouveau phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches : les « bullshit jobs » (littéralement, les « jobs à la con »). Depuis cette publication, articles et dossiers se saisissant du concept se multiplient. Décryptage.

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Boring report. A man fell asleep on lectures pop art retro style

« Tuer ce monstre le temps, n’est-ce pas l’occupation la plus ordinaire et la plus légitime de chacun? » [Le spleen de Paris, le galant tireur 1869]. Baudelaire a fait de l’ennui, son ennemi : il en découle un sentiment, un mouvement : le spleen. On assiste aujourd’hui à un accroissement des écrits qui appuient la thèse du bore-out.

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