Sur le site de la Fondation ITG Travailler Autrement, vous pouvez désormais découvrir les nouveaux onglets de référencement de l’Observatoire :
  • Rapports, Notes, Sondages 2016 qui recense toutes les publications qui ont marqué l’année en cours et qui nourrissent le débat sur les nouvelles formes d’emploi et les évolutions du marché du travail
  • Documents de référence qui répertorie par année les rapports et études qui ont fait date sur les questions des nouvelles formes de travail et des mutations du marché de l’emploi

Etude – La carrière des Millennials à l’horizon 2020 (Manpower)

Google+_Cover_thumb_169_1464000979_1464000979_220_124shar_c1D’ici 2020, pas moins de 35% de la population active mondiale sera issue de la génération Y, ou génération du millénaire, appelés ici les « millennials ». Mais qu’attend vraiment cette génération du monde du travail ? Manpower propose une réponse à travers cette étude.   


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Enquête – La transition numérique (Observatoire Social de l’Entreprise)

logo-observatoire-social-enLe CESI, organisme de formation professionnelle et de qualification, publie chaque année son baromètre en partenariat avec IPSOS. Il sonde les salariés et dirigeants sur leur santé économique et les pistes de développement de leur entreprise et choisit d’approfondir une thématique. Cette année, la révolution numérique.

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Sondage – Les salariés et le droit du travail en France (CSA et Juritravail)

juritravail csaCSA a réalisé pour Juritravail un sondage qui éclaire sur le niveau d’information des salariés au sujet de leur contrat de travail et de leur convention collective.

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Baromètre des Startupers (CSA)

CSA

Ce sondage conduit par le CSA pour Dell a été réalisé auprès de 300 startup françaises. Il démontre que ces dernières ont le vent en poupe.

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moelAvocat associé au sein du cabinet Barthélémy et membre du conseil d’administration de la Fondation ITG Travailler Autrement, Franck Morel publie le livre « Un autre droit du travail est possible » avec Bertand Martinot, économiste, avec le soutien de l’Institut Montaigne. Fort de son expérience, il formule des propositions qui se veulent « équilibrées et souples ».

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La disruption et ses effets sur l’emploi

UPConferences_logo_8x8cmLa plateforme Up Conférences organisait le 3 mai un débat sur l’avenir du travail. D’ici quelques années, le travail va connaître de profondes mutations avec l’émergence des travailleurs indépendants et l’automatisation de nombreux métiers. A quoi ressemblera-t-il après l’avènement des plateformes et de l’automatisation ? C’était l’objet des discussions à la Bellevilloise, où s’est tenue la conférence nommé « Disruption à bon emploi ».

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OITA l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail qui se déroulait le 28 avril, L’OIT (Organisation internationale du Travail) a publié un rapport sur les tendances mondiales du stress au travail et de son impact : 20 à 25 % des travailleurs seraient concernés.

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L’universitaire David Gaebler a publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur un nouveau phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches : les « bullshit jobs » (littéralement, les « jobs à la con »). Depuis cette publication, articles et dossiers se saisissant du concept se multiplient. Décryptage.

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Boring report. A man fell asleep on lectures pop art retro style

« Tuer ce monstre le temps, n’est-ce pas l’occupation la plus ordinaire et la plus légitime de chacun? » [Le spleen de Paris, le galant tireur 1869]. Baudelaire a fait de l’ennui, son ennemi : il en découle un sentiment, un mouvement : le spleen. On assiste aujourd’hui à un accroissement des écrits qui appuient la thèse du bore-out.

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Patrick Levy-Waitz interviewé par Nicolas Beythout sur l’Opinion.fr

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Patrick Levy-Waitz, président de la Fondation ITG, Travailler Autrement, était l’invité de Nicolas Beytout sur le plateau de l’Opinion pour la matinale.

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 Workshop : « J’aime mon travail mais… »

workshop jaime mon travail MAISLe campus Eiffel de l’ESCE accueillait le 21 avril le Workshop « J’aime mon travail mais.. ». Chercheurs et chef d’entreprises étaient conviés pour venir parler et partager leurs expériences et contributions autour du thème : l’homme au travail dans les organisations de demain.

 

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Etude – Guide du manager de proximité : concilier vie professionnelle et vie personnelle (OPE)

guide du manager de proximitéL’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE) vient de rééditer son « Guide du manager de proximité ».
L’objectif de ce guide est d’aider l’encadrement et les managers à réfléchir sur les comportements à adopter ou à éviter.

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